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Responder al nuevo entorno con habilidades directivas

Impartido por FERNANDO MELERO FERNANDEZ

Doctrina de la Iglesia católica

Responder al nuevo entorno con habilidades directivas

Impartido por FERNANDO MELERO FERNANDEZ

El nuevo entorno de trabajo solicita al trabajador, al profesional y a las empresas una forma de responder basada en las habilidades para añadir valor a las respuestas.

Principiante
Doctrina de la Iglesia católica
Audio:Español
100% online
Actualizado el 22/12/2020
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¿Qué aprenderás?

Mejorar su capacidad de respuesta ante el nuevo entorno

Identificar las características del nuevo entorno de trabajo

Aprender a responder al nuevo entorno con las habilidades

Nutrir las habilidades entre sí para mejorar el desarrollo

Focalizar la riqueza interior hacia la felicidad

¿Sobre qué trata este curso?

El curso está dirigido a cualquier trabajador, profesional, emprendedor o empresario que busque mejorar su capacidad de respuesta frente a un entorno que está dominado por el cambio y la incerteza. La experiencia profesional me ha enseñado que muchos trabajadores, profesionales y emprendedores se encuentran desubicados frente al nuevo entorno. Su respuesta consiste en multiplicar esfuerzos, por lo que provocan un desgaste innecesario de  las fuerzas y energías con que cuentan. El curso pretende ayudar a centrar la respuesta frente al nuevo entorno de trabajo, de forma que se aprenda a trabajar mejor, a lograr mayores beneficios humanos, espirituales, morales y de desarrollo profesional. 

Temario del curso

4 módulos
13 lecciones
2h 41m duración del curso
Expandir todos los módulos
Módulo 1
Ubicarse en el mundo del trabajo
3 lecciones
38m
Nuevo entorno de trabajo
El entorno de trabajo ha cambiado mucho. Las características del nuevo entorno solicitan que el trabajador y el profesional aprenda de manera continua a fin de poder responder de forma adecuada. Conocer el nuevo entorno de trabajo es muy conveniente para favorecer la trayectoria profesional. 

Vista previa
12m
Capacidad y habilidad
La respuesta al nuevo entorno de trabajo está en fortalecer al trabajador o al profesional mediante la capacitación, de manera que el desarrollo profesional permite incrementar la calidad de vida en el trabajo y fuera del trabajo. 

Vista previa
13m
Habilidades profesionales y directivas
La cualificación profesional demanda la adquisición de habilidades profesionales, y la profesionalización también solicita el crecimiento en habilidades directivas. Diferenciar y combinar ambos tipos de habilidades permite afrontar mucho mejor los retos del nuevo entorno. 

13m
Habilidades directivas que crecen
Conforme se avanza en el desarrollo profesional, conviene adquirir un número mayor de habilidades directivas, a la vez que interesa mejorar la calidad de las mismas. El trabajador y el profesional necesitan incrementar el peso de las habilidades directivas para responder al nuevo entorno.

14m
Gobernar las habilidades directivas
El organismo de las habilidades directivas necesita que las virtudes ordenen todas las riquezas a fin de alcanzar la felicidad. Contar con las habilidades directivas sin el gobierno de las virtudes provoca la caída de las riquezas adquiridas. 

11m
Las habilidades se nutren entre sí
El organismo de las habilidades está vivo y, por ello, se nutre y crece. Las habilidades se alimentan unas a otras, de modo que la vida circula internamente entre las habilidades. Interesa conocer la forma como se comunican las habilidades para dar y recibir, de forma que crezcan connaturalmente unas y otras. 

11m
Espíritu emprendedor
El trabajador y el profesional necesitan que las habilidades se manifiesten como espíritu emprendedor para dar respuesta al nuevo entorno de trabajo. El espíritu emprendedor influye, así, en todas las áreas del mundo laboral y profesional. 

14m
Asumir riesgos en la economía de proyectos
La economía del nuevo entorno tiende a centrarse en la generación de proyectos. El trabajador y el profesional cuentan con la suficiente carga de trabajo si hay proyectos. Así, la economía traslada riesgos a todos los agentes, de modo que es necesario aceptar la asunción de riesgos, siempre con prudencia y cautela.

13m
Superar las dificultades con las habilidades
El nuevo entorno causa que, en el día a día del desempeño de las responsabilidades laborales y profesionales, aparezcan dificultades de forma continua. Las dificultades se superan, y no terminan de desaparecer. Una dificultad suple a otra, e incluso aparecen nuevas dificultades. Las habilidades dotan de destrezas para afrontar y superar las dificultades logrando siempre beneficios, de un tipo u otro. 

12m
Autoconocimiento y autoevaluación
Las características del nuevo entorno solicitan que el trabajador y el profesional descubra nuevas riquezas interiores que le permitan crecer para responder de forma humana, hábil, y también eficaz. El autoconocimiento es muy conveniente para ordenar el desempeño laboral y profesional hacia la felicidad. 

13m
Detectar oportunidades
El nuevo entorno trae beneficios y también trae contrariedades. La precariedad laboral, las nuevas exigencias, la necesidad de reciclaje profesional,... invitan al trabajador y al profesional a aprender a seleccionar. La detección de oportunidades permite que se navegue mejor en el nuevo entorno. 

13m
Mejora continua
El trabajador y el profesional que se van capacitando obtiene un beneficio de valor inmenso: la mejora continua, que permite multiplicar y diversificar las respuestas ante el nuevo entorno. La mejora continua permite afrontar los vaivenes del nuevo entorno con mayores certezas y procurando que aparezca la continuidad tan deseada. 

15m
Conclusión del curso
¡Felicidades! Has concluido el curso. Siempre que se termina un curso es bueno tomarse un tiempo para dejar descansar todo cuanto se ha aprendido. Como los buenos vinos, los intangibles necesitan tiempo y reposo. Ya  llegará el tiempo de volver a mirar los contenidos para encontrar en ellos lo que se necesita y que se puede aplicar al propio desarrollo profesional. 

2m

Requisitos

  • Ganas de aprender y de mejorar
Me llamo Fernando Melero Fernández. Soy Doctor en Filosofía y Formador en Habilidades Directivas. Imparto formación en empresas grandes, medianas y pequeñas a trabajadores y profesionales de cualquier nivel. Mi trayectoria profesional en este área formativa ya es dilatada y rica, tanto en experiencia como en conocimientos. También imparto formación a personas que buscan empleo por primera vez o están en paro. Siempre busco en todos mis cursos que el aprendizaje esté al servicio de la madurez personal y profesional. Mi formación cristiana me permite ayudar a todos cuantos asisten a los cursos, ya sea con el diseño de cursos que sean aplicables a los diferentes puestos de trabajo y desde la visión cristiana, ya sea ajustando los contenidos a las necesidades de los asistentes para que puedan desarrollarse personal y profesionalmente. Por otra parte, mi formación filosófica y teológica me ayuda a comunicar con fe y esperanza cuán inmenso es el hombre, creado a imagen y semejanza de Dios.

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